De toekomst van jouw familiebedrijf? Regel het nu!

Tijdens mijn middelbare schooltijd zat ik regelmatig naast de zoon van een ondernemer. We spraken wel eens over zijn plannen: “ga je later bij je vader werken?”, was een voor de hand liggende vraag. “Dat is wel de bedoeling” zei hij. Zijn vervolgopleiding bereidde hem inderdaad voor op het vak van zijn vader. Tot zover het eenvoudige verhaal.

Ik weet niet of zijn verhaal mijn interesse in familiebedrijven meteen aanwakkerde. Bij ons thuis was het toch meer van “met je familie ga je wandelen, niet handelen”. Mijn vader was dan ook licht verbaasd toen ik met de dochter van een ondernemer thuis kwam. Ik heb overigens nooit in haar zaak gewerkt, wel geholpen en bovendien was de zaak er altijd. 365 dagen per jaar, 24 uur per dag. Met hoogte- en dieptepunten. Ergens heeft het toch mijn interesse in familiebedrijven gewekt.

Gecertificeerd familiebedrijfsadviseur

Inmiddels ben ik al bijna 20 jaar actief als gecertificeerd familiebedrijfsadviseur en kom ik elke dag nog bijzondere situaties tegen. Immers, geen bedrijf is hetzelfde. Wat wel hetzelfde is in elk familiebedrijf, dat is de liefde voor het bedrijf, passie van de familie en de wens om het bedrijf te behouden.

Vaak praat ik met ondernemers in het familiebedrijf over hun toekomst. Het gaat dan over de balans van belangen tussen bedrijf, familie en eigendom, over groei en daardoor de stap van ondernemer naar manager, met bijbehorende uitdagingen, want durf je los te laten? Maar ook over overdracht naar de volgende generatie, noodopvolging, eventueel extern management en hoe je de sfeer goed houdt.

Wat begint met een ogenschijnlijk eenvoudige vraag, leidt vaak tot een warme band, vertrouwen en ervoor zorgen dat moeilijke keuzes makkelijker worden gemaakt. De meerwaarde van KIEN zit erin om die processen in goede banen te leiden. We zijn tenslotte specialist.

"Ga je later bij je vader werken? Dat is wel de bedoeling"

Familiestatuut

Een heel praktisch hulpmiddel is het opstellen van een familiestatuut. Het is een maatwerkdocument dat we samen opstellen en waarin de geschiedenis, de waarden, de visie en toekomst van het bedrijf èn de familie samenkomen. Het helpt de huidige en toekomstige generaties en is nuttig bij onverwachte situaties. Het opstellen ervan is een zorgvuldig proces dat tijd vraagt en ervoor zorgt dat je als familieleden met elkaar in gesprek gaat. De weg er naar toe is vaak belangrijker dan de eindbestemming.

Tijdens het familiebedrijvenseminar, afgelopen 11 mei, vertelde ik hoe zo’n proces werkt en ging ik in gesprek met twee ondernemers die ook stappen in hun bedrijf aan het zetten waren. Hun kinderen werken ook in de zaak, dus er was veel herkenning. Het familiestatuut stond die middag centraal. Gastspreker Oos Kesbeke zei het heel treffend: “het familiestatuut is het allerbelangrijkst!”. Hij heeft helemaal gelijk en bevestigde wat ik de deelnemers had verteld.

En mijn klasgenoot? Die kon die middag zelf niet aanwezig zijn. Hij was aan het werk in het familiebedrijf. Na een onverwachte gebeurtenis moest hij de leiding daarvan al vroeg overnemen. Best lastig. Toch kun je je ook daar op voorbereiden.

Toekomst van jouw familiebedrijf

Wil je meer weten over de juiste stappen voor de toekomst van jouw familiebedrijf? Bel, mail of stuur een app!

Dennis van der Voort

Managing Partner, KIEN OndernemersAdvies